关于Uniworkplace 员工敬业状态分析系统

在HR管理工作中,想要是实时了解整个公司员工的真实工作状态并不是一件很容易的事情。

作为公司的CEO或者管理团队,你是否了解员工是否理解并认可企业的愿景和价值观?员工与他们经理的关系是否融洽?为什么某个团队的业绩始终不是很理想?员工对于目前的工作状态的满意程度如何?为什么骨干员工也会提出离职?

通过Uniworkplace 员工敬业度分析系统,我们可以用一种创新性的方式来收集和分析员工工作状态数据,从而直接帮助企业在员工敬业度,降低主动离职率,和提高业务绩效方面,产生积极正向的推动力。

极易用,自动化运行,零学习成本
通过内置的超过200+标准题库,你唯一需要做的事情就是导入员工的邮件地址,然后平台就可以自动开始运行,实时汇总和分析反馈数据,无需任何人工干预
完全匿名,获取员工真实反馈
平台采取完全匿名的方式,严格保证员工反馈的隐私性,鼓励员工进行积极进行沟通反馈自己的真实想法。基于员工的反馈,采取行动,及时跟进,让员工感觉到管理者在聆听他们的声音。逐渐打造一个积极,透明的沟通文化。
更有效率的问卷调查
通每一次参与Uniworkplace的问卷调查,员工只需要通过电子邮件或者智能手机,几分钟就可完成。同时,问卷调查充分考虑了交互的易用性和生动性,提升员工参与的主动性。
成为更优秀的管理者
平基于不同维度的数据指标,平台将提供容易快速实施的优化建议,帮您一起来打造更优秀的团队
清晰,直观,实时,
具有指导意义的多维度分析报表
具有指导意义的多维度分析报表
简单而灵活的价格体系,适用于任何规模的企业
30人以下企业
免费
每月
50人以下企业
RMB 499
每月
100人以下企业
RMB 899
每月
250人以下企业
RMB 1499
每月
250人以上企业
按需定价
每月
您需要了解的一些常见问题
如何通过UNiworkplace 开展敬业度调查?系统部署困难吗?

Uniworkplace 是通过SAAS模式应用的,无需本地部署系统。

UNiworkplace 非常容易使用,您只需要通过电子邮件邀请您的员工参加即可,平台会自动处理后续的工作。

UNiworkplace 开展敬业度调查,数据安全吗?

首先,我们会从使用协议层面,强调员工反馈数据的匿名性和企业数据的保密性。

其次,在产品部署在阿里云上,从底层技术层面保障的系统的安全性,通过Https加密传输,保障了数据传输的安全性。

如何申请免费的试用账号?

非常简单,您只需要提供公司名称和一个企业电子邮件地址,就可以没有任何限制的,免费试用30天全功能的产品。

能否添加自定义的问卷调查?

完全可以。您需要在系统中,添加自定义的问题,设置要开展调查的员工范围,系统会在每次周期的问卷之后自动添加上自定义的问卷。

无论您的企业处于什么阶段,Uniworkplace 都可以帮到您
组织机构调整
变化总是充满了不确定性。通过UNiworkplace,您可以获取在组织管理调整过程中,员工的实时反馈,从而可以使改变可以更平滑的进行。
快速成长的企业
在这个快鱼吃慢鱼的时代,如何保证企业快速发展的同时又能不断加强企业的文化建设,是HR们要必须面对的挑战。通过Uniworlplace 自动化,经常性定期的与员工进行双向沟通,可以在潜移默化中不断加强企业文化建设。
具有分支机构的企业
如何在不同的团队和分支机构中进行持续的有效的沟通,并不是一件容易的事。Uniworkplace是您理想的工具,利用Uniworkplace,可以方便的与所有的员工建立持久的沟通渠道,让每一个人的声音都可以被听到。同时还可以按照不同的维度把员工分组,分析不同团队的敬业度差异,从而为优化团队管理提供数据依据。
越来越多的优秀企业,选择 Uniworkplace 来分析和提升员工敬业度
    资源中心:关于员工敬业度 + 企业文化建设
    每个人都应该快乐的工作
    为什么要做一个关于敬业度方面的一个SAAS应用,其实原因很简单:

    我们从内心深处希望,每个人都可以开心快乐的工作,让工作能成为人生中重要的积极因素,最终获得积极,健康,幸福的人生。因为,通常情况下,专注在自己喜爱的工作的人,更容易感到幸福。

    大家不要把高敬业度和高强度的工作状态(例如大量加班等)划为等号,关于敬业度其实是个双向的维度,一方面它反应的是员工的工作状态,但同时更强调一个企业或组织应该积极改进,打造一个高敬业度的环境。

    我们开发Uniworkplace平台,是为了帮助企业或组织 更好的衡量员工的敬业度状态,以及如何提升员工敬业度。和已有的HR管理咨询服务不同,我们更注重数据本身,让不断汇总的员工反馈数据驱动HR相关业务活动,就像数据分析被用于其他领域一样(例如,销售,ERP,财务等)。